Τι μπορείς να κάνεις με ανενεργούς συνεργάτες στο MLM

Έχεις και εσύ ανενεργούς συνεργάτες? Είναι στο δίκτυο σου και δεν κάνουν τίποτα?

Δεν μιλούν με κανέναν και δεν παίρνουν την επιχείρηση στα σοβαρά όσο θα έπρεπε?

Εάν ναι, τότε δεν είσαι μόνος. Αυτό σου το υπογράφω! Όλοι σχεδόν έχουμε να αντιμετωπίσουμε αυτό το φαινόμενο.

Αλλά γιατί να συμβαίνει αυτό? Και πάνω απ ‘όλα, πώς μπορείς εσύ να το αλλάξεις?

Κάπως έτσι ξεκινάνε όλα.

Κερδίζεις έναν νέο συνεργάτη. Μόλις έχει αναγνωρίζει την απίστευτη ευκαιρία που του προσφέρεις.

Μια ευκαιρία που θα του επιτρέψει να ζήσει στο μέλλον, τη ζωή που ονειρεύεται.

Λογικό και επόμενο λοιπόν, από την πρώτη στιγμή να τα δώσει όλα. Θέλει να φτάσει το στόχο και να ζήσει το όνειρο του. Και αυτό, όσο το δυνατόν ποιο γρήγορα. Έτσι δεν είναι?

Δυστυχώς όμως, αυτό συμβαίνει μόνο στην θεωρία. Στην πράξη, δεν συμβαίνει απολύτως τίποτα! Έχεις ανενεργούς συνεργάτες και απορείς.

Αλλά αυτό που αρχικά φαίνεται τόσο αινιγματικό (και ενοχλητικό) είναι τελικά απολύτως φυσιολογικό και κατανοητό.

Να ξέρεις πως όλοι αντιμετωπίζουμε ένα εμπόδιο που ονομάζεται καθημερινή ζωή. Και αυτό το εμπόδιο είναι ένας από τους βασικούς λόγους για τους οποίους πολλοί αποτυγχάνουν.

Η καθημερινή ζωή και ο λόγος των ανενεργών συνεργατών

Η καθημερινή μας ζωή καθορίζεται από έναν απίστευτο αριθμό εργασιών.

Τα παιδιά πρέπει να πάνε στο σχολείο, πρέπει να συναντήσω τους φίλους μου, θα φάμε με την οικογένεια κτλ.

Ας είμαστε τώρα ειλικρινείς. Τις περισσότερες φορές δεν έχει απομείνει καθόλου χρόνος για αυτό που θα έπρεπε τελικά να κάνουμε.

Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο δουλεύουμε. Πάμε από προτεραιότητα σε προτεραιότητα. Αυτά που δεν θεωρούμε σημαντικά τα βάζουμε στο τέλος ελπίζοντας ότι θα γίνουν από μόνα τους.

Ακριβώς το ίδιο συμβαίνει και με δίκτυό σου!

Το θέμα των νέων συνεργατών είναι πραγματικά ενδιαφέρον. Μόλις γνώρισαν μια νέα ευκαιρία.

Ωστόσο, αυτό δεν έχει ισχυρή προτεραιότητα ακόμα στο μυαλό τους. Επομένως ο κίνδυνος να μην γίνει προτεραιότητα είναι εξαιρετικά μεγάλος.

Καταλαβαίνουν από την μία ότι τώρα είναι καιρός να προχωρήσουν σε μια αλλαγή. Τότε μπαίνουν όμως στην μέση οι υπερωρίες στην κύρια δουλειά, οι καθαριότητες στο σπίτι, η οργάνωση των διακοπών κτλ.

Στο τέλος απομένει μια μικρή σπίθα από την αρχική φωτιά του ενθουσιασμού. Εννοείται ότι αυτό δεν είναι αρκετό για να ξεκινήσουν! Πόσο μάλιστα για να πετύχουν.

Τι μπορείς να κάνεις λοιπόν εσύ για αυτό?

Παρένθεση εδώ πριν πάμε παρακάτω: Αναγνωρίζεις εν μέρει τον εαυτό σου στην ποιο πάνω περιγραφή? Δίνεις συχνά στο δίκτυό σου την προτεραιότητα που πρέπει? Κάνεις πραγματικά ό, τι είναι απαραίτητο για να επιτύχεις τους στόχους σου? Αν όχι, τότε ξέρεις πως είναι.

Το κάνουμε όλοι. Δεν έχουμε την προσοχή μας στα σημαντικά πράγματα και δεν έχουμε αποτελέσματα.

Πάμε λοιπόν στην λύση.

Η τακτική επαφή με ανενεργούς συνεργάτες

Για να γίνουν ενεργοί, θα πρέπει να καταφέρεις στην ουσία ένα πράγμα. Πρέπει να πετύχεις να έχουν ως προτεραιότητα την νέα ευκαιρία που ακούει στο όνομα – δικτυακό μάρκετινγκ.

Οι άνθρωποι δεν έχουν πρόβλημα χρόνου. Έχουν στην πραγματικότητα πρόβλημα προτεραιότητας.

Και η μαγική φόρμουλα για αυτό είναι: Η τακτική επαφή!

Ξεπερασμένο, λες?

Εγώ λέω πως είναι ο μόνος μηχανισμός που θα εξασφαλίσει ότι οι ανενεργοί συνεργάτες σου θα γίνουν ισχυροί, ανεξάρτητοι, επικεντρωμένοι και δραστήριοι επιχειρηματίες!

Αυτό δεν σημαίνει φυσικά ότι θα καλείς καθημερινά και θα ρωτάς: Έχεις κάνει τη λίστα ονομάτων σου? ή Με πόσα άτομα έχεις μιλήσει σήμερα?

Αν το κάνεις, τότε μετά από λίγο δεν θα σηκώνουν το τηλέφωνο. Και το ίδιο θα έκανες και εσύ.

Οι συνεργάτες σου δεν γνωρίζουν ακόμα πώς λειτουργεί η δικτύωση. Φοβούνται τα αβέβαια αποτελέσματα και τις προκλήσεις. Χρειάζονται κάποιον να τους δείξει πως λειτουργεί!

Το πιο σημαντικό πράγμα στην τακτική επαφή είναι …

Το πιο σημαντικό πράγμα στην τακτική επαφή είναι να είσαι πάντα διαθέσιμος.

Είσαι πλέον, ένας καλός συνεργάτης και επιπλέον ένας καλός φίλος. Κάθε ημέρα θα αναζωπυρώνει στον συνεργάτη η φωτιά μέσα του. Μόνο έτσι θα ασχοληθεί σοβαρά με τα καθήκοντά του και θα ξεκινήσει σωστά.

Δείξε ξανά και ξανά τις ευκαιρίες και τις δυνατότητες του. Μέρα με τη μέρα. Ξανά και ξανά!

Ταυτόχρονα εσύ θα τον προπονείς. Θα του δείχνεις τα πρώτα του βήματα και θα τον οδηγείς αργά αλλά σταθερά, σε επιτυχίες.

Αυτός ο τρόπος συνεργασίας με νέους συνεργάτες λειτουργεί εδώ και πολλά χρόνια.

Πότε όμως θα σταματήσεις αυτή η τακτική επαφή? Η απάντηση είναι Ποτέ!

Επειδή σε αυτό το άθλημα τα προβλήματα εμφανίζονται ξανά και ξανά, αν ένα άτομο δυσκολεύεται, τότε κάποιος άλλος θα πρέπει να αντιδράσει και να τον επαναφέρει στον σωστό δρόμο.

Έτσι χτίζεις μια ομάδα αμοιβαίας υποστήριξης και το επίπεδο των κινήτρων διατηρείται συνεχώς σε υψηλότερο επίπεδο.

Φυσικά και δεν θα πρέπει για πάντα να έχεις τακτική επαφή (πχ. κάθε ημέρα).

Μετά από περίπου τρεις ή τέσσερις μήνες, μπορείς να μειώσεις το διάστημα της επικοινωνίας σας. Οι περισσότεροι όμως το διατηρούν. Γιατί γίνονται φίλοι.

Ξεκαθάρισε το θέμα από την αρχή μαζί του. Μπορείς να πεις:

Ξέρεις, είναι πραγματικά σημαντικό για μένα να ξεκινήσουμε και οι δύο μαζί και θέλω να κάνω το καλύτερό που μπορώ για εσένα.

Γι ‘αυτό θα πρέπει να μιλάμε τακτικά, σχεδόν καθημερινά τις επόμενες εβδομάδες. Θα σε καλώ … και όποτε θέλεις κάτι, θα είμαι δίπλα σου για να σε βοηθήσω.

Ποιοι τύποι ανενεργών συνεργατών υπάρχουν?

Υπάρχουν τρεις διαφορετικοί τύποι ανενεργών συνεργατών. Ποιο συγκεκριμένα, αυτοί είναι:

Θέλω ανάλυση

Ας ξεκινήσουμε με τον πιο δύσκολο τύπο. Είναι μορφωμένος και έχει μια ισχυρή αναλυτική σκέψη. Θέλει να μελετήσει τα πάντα λεπτομερώς πριν ξεκινήσει.

Μερικές φορές θα μπορούσε κανείς να πει, ότι η ανάλυση και η αναζήτηση στοιχείων είναι πιο σημαντικές για αυτόν, από την πραγματική επιχείρηση.

Πως κάνεις λοιπόν έναν αναλυτικό ενεργό?

Γνωρίζει στη θεωρία συχνά περισσότερα για την επιχείρησή σου από ό, τι εσύ. Στην πράξη, όμως, υστερεί αρκετά.

Για να τον ενεργοποιήσεις εξήγησε του γιατί θα πρέπει να έχει τακτική επαφή μαζί σου. Ταυτόχρονα απλοποίησε το σύστημά σου και τα πρώτα βήματα όσο το δυνατόν περισσότερο.

Επέμενε πως όλα θα πρέπει να γίνουν όπως τα λες. Μακροπρόθεσμα, θα σε ευχαριστήσει. Χωρίς ισχυρή ηγεσία, δεν θα πάρει ποτέ τα πράγματα στα χέρια του. Δεν θα εφαρμόσει τίποτα στην πράξη.

Η αναζήτηση στοιχείων είναι μόνο μια έκφραση των αμφιβολιών του.

Θα το κάνω αύριο

Οι αγαπημένες του λέξεις?

Θα το κάνω αύριο ή δεν έχω χρόνο. Είναι συνεχώς σε άγχος, ακόμη και αν δεν υπάρχει λόγος για αυτό.

Μπορεί να έχει μια εργασία μερικής απασχόλησης, και όμως να το κάνει να φαίνεται σαν να έχει ένα υπερβολικά γεμάτο πρόγραμμα και να μην προλαβαίνει να ασχοληθεί με τίποτα άλλο επιπλέον.

Πως θα τον κερδίζεις?

Θα πρέπει να τον ξυπνήσεις, κυριολεκτικά. Ξεκαθάρισε ότι αυτές οι ασχολίες του δεν θα τον οδηγήσουν σε αποτελέσματα, τουλάχιστον όχι στην επιτυχία. Γεμίζει απλά το χρόνο του.

Δείξε με την τακτική σου επαφή ξανά και ξανά τις ευκαιρίες που του προσφέρονται.

Οργανώστε μαζί το εβδομαδιαίο πρόγραμμα του. Πρέπει να προγραμματίζει χρόνο για την επιχείρηση του.

Μπορεί να τεθεί εύκολα σε λειτουργία, γιατί συνήθως δεν στερείται από κίνητρα. Χρειάζεται όμως την τακτική σου ώθηση για να κάνει τα πράγματα που πρέπει.

Έχω αντιρρήσεις

Αυτός ο τύπος συνεργατών έχει στην ουσία μόνο φόβο. Εννοείται πως δεν θα το πει ευθέος και βρίσκει συνεχώς δικαιολογίες.

Δεν μπορώ να καλέσω τους γνωστούς μου … Τι θα σκεφτούν για μένα? ή και τι θα κάνω αν μου πει…. κλπ.

Αυτό που θέλει να πει στην πραγματικότητα είναι:

Φοβάμαι να καλέσω τους γνωστούς και φίλους μου. Φοβάμαι ότι θα γελάσουν και μετά θα χαλάσει η εικόνα που έχουν για εμένα.

Πως θα τον κερδίζεις?

Το πρόβλημα είναι ταυτόχρονα και η λύση του. Γνωρίζεις πλέον για τον φόβο του.

Στις τακτικές σας συνομιλίες, είναι επομένως σημαντικό να τον ρωτάς για αυτούς τους φόβους. Μιλήστε εντατικά για αυτούς.

Θα χρειαστεί πολλές πληροφορίες και βοήθεια. Δώσε να καταλάβει το πόσο δυνατό είναι το επιχειρησιακό σου μοντέλο.

Θα κάνει καλό στους γνωστούς του αν μάθουν για αυτές τις δυνατότητες. Μόλις ξεφορτωθεί τις αβεβαιότητες του, θα ξεκινήσει με όλη του την θέληση. Από εκείνη τη στιγμή και μετά θα είναι ασταμάτητος!